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La risoluzione del rapporto di lavoro di persone disabili avviene secondo gli stessi criteri e modalità che si applicano alla generalità dei lavoratori dipendenti;
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un caso particolare di risoluzione del rapporto è quello relativo alla sopravvenuta impossibilità della prestazione lavorativa in seguito ad aggravamento delle condizioni di salute;
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il recesso effettuato per licenziamento collettivo, ovvero per riduzione di personale o per giustificato motivo oggettivo, esercitato nei confronti del lavoratore disabile è annullabile qualora, al momento della cessazione del rapporto, il numero delle persone occupate obbligatoriamente che restano in forza sia inferiore alla quota di riserva.