Individuazione del disabile o della categoria protetta ex art. 18, Legge n. 68/99;
richiesta di nulla-osta attraverso il portale della provincia di riferimento;
costituzione del rapporto di lavoro.
L’assunzione del disabile può avvenire con qualsiasi forma contrattuale sia a tempo pieno che parziale.
Ai fini della computabilità:
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la somministrazione deve essere almeno pari a 12 mesi;
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il contratto a termine deve avere una durata superiore a 6 mesi.