Può accadere che, in costanza di rapporto di lavoro, le condizioni di salute del lavoratore disabile si aggravino. In questo caso sia il disabile che l’azienda possono chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni con lo stato di salute nel caso di:

• aggravamento delle condizioni di salute;

• variazioni dell’organizzazione del lavoro.

Il rapporto di lavoro può essere risolto qualora la competente commissione medica accerti che, anche attuando i possibili adattamenti all’organizzazione del lavoro, vi sia la definitiva impossibilità di reinserire il disabile in azienda.