Le cause sospensive:
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Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria;
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contratto di solidarietà;
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mobilità/licenziamento collettivo.
Si ricorda che la cassa integrazione guadagni ordinaria non sospende gli obblighi relativi al collocamento mirato.
Come si ottiene la sospensione dagli obblighi
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La richiesta va fatta al Servizio provinciale della sede legale dell’azienda (anche se la procedura riguarda più province), allegando una copia degli accordi sindacali e/o ministeriali/regionali;
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se è stata dichiarata la situazione di crisi aziendale ma mancano gli accordi sindacali conclusivi è possibile, in attesa della formalizzazione degli accordi stessi, autorizzare la sospensione per 3 mesi rinnovabili per una sola volta.
Caratteristiche della sospensione: CIGS
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La sospensione permane per la durata della situazione di crisi formalizzata nei rispettivi accordi;
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gli obblighi si sospendono solo per il singolo ambito provinciale in cui si trova l’unità produttiva interessata dalla procedura stessa e la sospensione opera in misura proporzionale al numero di lavoratori coinvolti dalla crisi.
Caratteristiche della sospensione: mobilità/licenziamento collettivo
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La procedura di mobilità/licenziamento collettivo, aperta su una qualsiasi sede Provinciale dell’azienda, sospende gli obblighi del collocamento obbligatorio a livello nazionale per tutta la sua durata;
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qualora la procedura si concluda con almeno 5 licenziamenti, gli obblighi sono sospesi per ulteriori 6 mesi dalla data dell’ultimo licenziamento.