E’ la facoltà data al datore di lavoro soggetto agli obblighi del collocamento mirato, di non effettuare l’assunzione a fronte del pagamento di un contributo.
Esistono due tipi di esonero:
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esonero parziale;
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esonero per addetti a lavorazioni pericolose.
Esonero parziale
Per poter richiedere l’esonero è necessaria la sussistenza di particolari condizioni quali:
faticosità della prestazione lavorativa;
pericolosità connaturata al tipo di attività, anche derivante da condizioni ambientali nelle quali si svolge l’attività stessa;
particolare modalità di svolgimento dell’attività lavorativa.
È sufficiente la presenza anche solo di una di queste condizioni
Caratteristiche dell’esonero:
azienda con più di 35 dipendenti;
attività lavorativa particolarmente faticosa, pericolosa o altamente specializzata;
le aziende possono esonerare fino al 60% della quota d’obbligo;
versamento di € 39,21 per ogni giorno lavorativo e per ogni posizione lavorativa per la quale si chiede l’esonero;
due rate semestrali posticipate: entro 16 luglio la prima ed entro il 16 gennaio la seconda;
la durata è stabilita dalla Città Metropolitana/Provincia di riferimento;
la richiesta va inoltrata on line all’ufficio competente in cui l’azienda ha la sede legale allegando la relazione giustificativa.
Esonero per addetti a lavorazioni pericolose
Aziende con più di 35 dipendenti;
il datore di lavoro deve occupare “addetti impegnati in lavorazioni che comportino il pagamento di un tasso di premio INAIL pari o superiore al 60 per mille” in numero tale da incidere sugli obblighi;
versamento al Fondo per il diritto al lavoro ai disabili di un contributo esonerativo pari a 39,21 euro per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore con disabilità non occupato;
limiti del 60% della quota di riserva.